C’est le moment tant attendu par tant de stagiaires parfois après quelques années de vaches maigres ! Attention cependant votre première rémunération risque ne pas être mirobolant... On vous dit tout ce que vous devez savoir pour comprendre votre fiche de paie et ses évolutions à venir.

Votre rémunération mensuelle brute

Dans la Fonction Publique la rémunération brute est calculée à partir de ce qu’on nomme "le point d’indice". Chaque agent titulaire de la Fonction Publique est doté d’un indice majoré qui correspond à son échelon lui même déterminé par son ancienneté. Quelques tableaux vaudront mieux qu’une longue explication.

Au point d’indice est attribuée une valeur qui permet de définir votre rémunération brut en fonction de votre échelon et donc de l’indice majorée qui y correspond. Cette valeur du point d’indice peut évoluer par décision gouvernementale ce qui permet d’augmenter la rémunération des fonctionnaires. Sa valeur peut être bloqué c’est ce qu’on appelle alors le "gel du point d’indice" dont vous avez certainement déjà entendu parlé.

Les politiques d’austérité successives ont conduit au gel du point d’indice durant 6 ans. Après une courte reprise, le point d’indice est à nouveau gelé depuis 2017.

Actuellement la valeur du point d’indice est fixé à 4,68 €

METHODE DE CALCUL

Pour obtenir le montant de votre traitement, il faut multiplier l’indice majoré correspondant à votre échelon par la valeur du point d’indice.

Par exemple :

Si vous débutez à l’échelon 1 et que vous êtes certifié, votre indice majoré est de 383.

383 x 4,68 = 1794,74 €

Il est donc important de faire valoir votre ancienneté en faisant une demande de reclassement si par exemple vous avez été contractuel.le ou AED car cela va avoir une incidence sur votre échelon et donc votre rémunération. Voir toutes les informations concernant la demande de reclassement

La rémunération mensuelle nette

Pour obtenir celle-ci il faut soustraire du traitement brut toutes les retenues obligatoires et les retenues facultatives mais aussi rajouter les éventuelles primes et indemnités que l’on peut être amener à percevoir.

Etant donné les consignes établies par la circulaire d’installation des stagiaires dans les établissements, votre rémunération devrait ressembler peu ou prou à celle qui figure dans les tableaux ci-dessous et valable au 1er janvier 2018.

Les retenues obligatoires

La pension civile
C’est votre contribution au régime de retraite de la Fonction Publique. Elle correspond à 10,56% du traitement brut.

Augmentation de la pension civile

Une des conséquences de la dernière réforme des retraites est l’alignement du public sur le privé du taux de prélèvement de nos pensions civiles. Cette contribuation va augmenter tous les ans, jusqu’à atteindre les 11,10% en 2020. Le traitement mensuel net ne cessera donc de baisser jusqu’à cette date. Cela s’ajoute au la nouvelle mesure du gel du point d’indice... again !

RAFP (retraite additionnelle de la Fonction Publique).
C’est une retraite complémentaire alimentée par le prélèvement de 5% des primes/indemnités.

CSG et la CRDS
La CSG est votre contribution à la Sécu Sociale, tandis que la CRDS est votre participation à la résorbtion de son déficit. 7,7% du traitement. La CSG a augmenté de 1,7 point depuis le 1er janvier 2018.

La mutuelle
La MGEN prélèvera votre cotisation directement sur votre traitement brut. Sa part sera variable en fonction de vos revenus.

Les indemnités et les primes

L’ISOE
C’est l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves. Comme c’est une indemnité, elle ne compte pas dans le calcul des pensions de retraite. Son montant annuel est de 1213,56 euros mais elle est versée mensuellement au prorata du temps de service effectif. UnE enseignantE stagiaire à mi-temps n’en touchera donc que la moitié. Celle-ci ne concerne pas les CPE et les Professeurs documentalistes.

L’ISOE comporte une part fixe et une part variable. La part variable est attribuée aux enseignant.es qui sont professeur.es principaux/les. En tant que stagiaires vous ne serez pas concernés si votre chef d’établissement respecte bien les circulaires nationales et académiques.

L’Indemnité de fonction :
Elle est quant à elle réservée aux CPE (à la place de l’ISOE) : 1214 € annuel brut

L’Indemnité de sujétion particulière :
Réservée aux Professeurs documentalistes (à la place de l’ISOE) : 590,04€ annuel brut.

La prime REP
Vous ne devriez pas être concernéE par celle-ci au moins avant l’année prochaine. Il s’agit d’une prime annuelle qui reconnaît la difficulté du travail en zone d’éducation prioritaire. Elle est rentrée en application en septembre 2015.

Votre établissement est en REP : 1734 €
Votre établissement est en REP+ : 2300€

Indemnités de stage et remboursement des frais de déplacements

Enfin en tant qu’enseignant.es stagiaire vous allez être amener à faire pas mal de va et vient durant cette années de formation. Des modalités d’indemnités des frais de stage et de déplacements sont prévus. Pour en savoir plus c’est par ici