En tant qu’AssistantEs* d’éducation et AssistantEs pédagogiques vous faites partie des nombreux-euses contractuel-les de droit public employé-es par l’éducation nationale • En l’absence d’application de la CDIsation pourtant désormais permise par la loi depuis février 2022, vous êtes soumis-e à des CDD (...)

En fonction des besoins du service dans votre établissement ou votre école, il peut vous être proposé un contrat à temps plein ou à temps partiel (100%, 80%, 75%, 70%...50%). En règle générale les textes recommandent d’établir des contrats pour des quotités égales ou supérieures à 50%. C’est de votre (...)

Contrat, statuts, aides sociales, maladies, mission et temps de travail, ce guide syndicale passe en revue les droits des AED pour tout savoir sans se faire sans se faire avoir. Ce guide à pour ambition d’aider les AssistantEs d’éducation dans leur défense face aux abus de l’administration. Plus largement, il présente les revendications de SUD éducation 13 pour lutter contre la précarité et améliorer le statut des AED.

Concernant l’organisation du service quotidien quelques règles s’imposent et doivent se combiner. Cela peut se compliquer si vous travailler en internat. Soyez donc vigilant concernant votre emploi du temps. Quelques chiffres clés 10h C’est la durée maximale de votre temps de travail quotidien 11h (...)

Si parallèlement à votre service d’assistant d’éducation vous suivez une formation professionnelle ou diplomante vous avez le droit au crédit d’heures formation. Concrètement cela se traduit par le rabais d’un certain volume d’heures dans l’année que vous pouvez consacrer à vos études sans perte de (...)

Chaque contrat peut comporter une période d’essai qui est censée permettre à l’administration d’évaluer les compétences de l’assistantE d’éducation et à cettE dernierE de vérifier si l’emploi qu’illE occupe lui convient.
La durée de cette période d’essai est équivalente à 1/12e de la durée de votre contrat (...)

Nous sommes régulièrement contactés par des collègues AED qui se sont vu privés de leurs droits en toute impunité par leur hiérarchie. Celle-ci s’appuie sur des légendes urbaines ou y va parfois au bluff pour se faciliter la tâche en faisant peu de cas des textes et des conditions de travail des (...)